传媒公司岗位划分表，传媒公司的岗位

本篇文章给大家谈谈传媒公司岗位划分表，以及传媒公司的岗位对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录：

• 1、新媒体工作岗位有哪些
• 2、公司职位等级位表

新媒体工作岗位有哪些

1、对新媒体推广与营销效果进行跟踪、评估，相关资料的采集及分析，并能够做出切实可行的改进方案，组织实施。

2、新媒体运营岗位涉及：文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。

3、用户体验设计师与交互设计师的工作会有较多重合，可能在不同公司定位会做到一样。用户体验设计的对象在于「人」，保证人的每次「行为」能获得良好的体验，保证人能有效完成自己的「目标」，是 UX 最重要的工作。

4、新媒体运营热门岗位有很多的，比如微信公众号运营、微博运营、自媒体运营、社群运营、活动策划、产品运营、媒介推广、视频剪辑、抖音运营等。不过你要是小白想进入这个行业做运营的话，建议你可以了解下黑马程序员，口碑不错。

5、新媒体有关的工作岗位 新媒体记者 岗位目标： 产出优质的原创内容为目标。岗位职责：基于品牌定位和实事热点，独立完成原创文章的生产。能力要求：优秀的原创写作能力，沟通能力，新闻的敏感度。

公司职位等级位表

公司职位等级排名如下传媒公司岗位划分表：公司职位等级排名：董事长、CEO、总裁、总经理、总监等。最高级别传媒公司岗位划分表的领导叫作董事长，董事长是统领董事会传媒公司岗位划分表的人，所以董事长同时也是被董事会选举出来的。

一般公司职位等级从小到大排列如下：普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。

公司员工级别划分G1到M12，M序列=管理岗。M1：主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。普通员工（可以封2-3个级别）。组长（2个级别：组长，副组长）：部门下某个小组的主要负责人。

老板或者（股东制的董事长）。总经理助理。部门经理。、车间主管、部门主管。班组长、部门科员或职员。一线员工。

不同的公司，不同的部门，都是有不一样的职位的，比如销售总监、销售主管等职位都是市场营销才有的岗位。现在常见的职位如下：董事，主席级别（3个级别－高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。

关于传媒公司岗位划分表的内容到此结束，希望对大家有所帮助。