公司员工分类岗（员工分类分层）
本篇文章给大家谈谈公司员工分类岗，以及员工分类分层对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录：
岗位有什么?
1、职位是指由一组主要职责相似的职位(或岗位)所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
2、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类。
3、文职的岗位：文职也就是文职人员。工行文员分两类：第一类，文员即普通意义的文员；第二类，“文员”即非普通意义的文员。主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员行政文员主要负责办公室日常事务。
4、行政执法类职位。行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。
5、出纳岗位：负责现金及支票的管理。稽核岗位：负责账项及凭证之间的钩稽关系核对及管理。资金核算岗位：核算现金及银行存款等资金的核算工作，负责与银行间的联系。收入、支出、债权债务核算岗位。
6、超市的工作岗位有保管员。岗位职责：负责商品的分类、登记、入库、保管工作。看管库存商品的安全，防止变质、虫蛀、污染，随时向经理提供库存商品数量、结构变化情况。超市的工作岗位有业务员。
福晶科技有限公司员工等级系数怎么划分
后半部分是岗位绩效工资，从公式上看，是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准，再乘以绩效系数，而这个绩效系数综合考虑了三方面因素，即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数，在处理上采取了相乘的方法。
岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。首先要有个标准工资。假设基本工资是800元，你的岗位系数是8。
第xx条根据员工的绩效考核等级结果补发相应的绩效工资，公司绩效工资的提取按机关员工xx%，项目部员工xx%。每年分两次统一按绩效工资发放。
公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?
1、主要是待遇上的公司员工分类岗，AB类都是电信的正式员工公司员工分类岗，而C类员工则是外派员工，C类员工签的劳动合同是与劳务派遣公司签约，而不是与电信公司签约。当然，派遣员工与正式员工在薪资福利待遇方面差别是很大的。
2、企业主要负责人（A证）：企业法定代表人或总经理，企业分管安全生产工作的副总经理等。项目负责人（B证）：是指取得注册建造师执业资格，由企业法人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3、A-正、副总经理职级（又分A1-A11共11级）B-部门经理 C-主任职级 D-普通员工职级 如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！