公司员工有高压血的?员工有高血压我可以辞退他吗

旧梦璀璨2024-02-04 05:43:17386

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员工血压高公司应该怎么处理

公司不承担责任。高血压是常见的普通疾病,与年龄、饮食和生活习惯等有关,须药物控制,清淡饮食和良好生活习惯。员工休假高血压住院,没有为公司工作,公司不应担责。企业一般都为员工买了医保或自己购买医保,住院有医保报销。

员工岗前体检有I级高血压可以上岗有高温岗位,按照相关的劳动法律,是没有对于高血压员工的任何限制的。也就是说,他们是属于正常员工。但是,公司是可以和员工协商的。

并且是摔倒,可能受伤,但并未发生48小时抢救无效的情况,也不符视为工伤的规定。所以综合以上,所述情况用工单位不负有相关责任,只存在对于员工关怀慰问的义务。

工厂人事员,如果说有点良心,会给血压高的职工换轻松的工作。如果冷血无情,直接劝其退职。

高血压、糖尿病这些慢性疾病并且是吃药稳定一般可以从事很多岗位!不是辞退工人的理由!①如果是要辞退工人(无论是编内和编外人员)需要补偿金给工人、每满一年补偿金1个月工资、最高补偿金12个月。

高血压员工能被辞退吗?

1、法律分析:公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。根据劳动合同法公司员工有高压血的的规定公司员工有高压血的,如果员工患有高血压公司员工有高压血的,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。

2、不可以。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,高血压本身不是劳动合同解除的合法理由。法律保护员工的权益,不允许用人单位因员工患有高血压而单方面解除劳动合同。

3、劳动者患高血压并不是不可解除劳动合同的护身符,只有符合法定条件和程序,可以解除合同。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

4、不会。在职体检的时候发现血压升高,不会被辞退。在职的体检主要是为公司员工有高压血的了发现职工的健康状况是否异常,发现疾病以后还需要积极的采取措施进行治疗。

公司员工有高压血的?员工有高血压我可以辞退他吗

的高血压,被公司辞退可以要求补偿吗

1、劳动者在上班期内,得了高血压,用人单位是不能与劳动者终止劳动合同的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付医疗期期间的工资以及被辞退的赔偿金。

2、但应当依法支付相应的经济补偿金。按照劳动合同法,员工患有高血压,医疗期满后,单位应当安排其从事相应的工作。劳动者不能从事其他安排工作的,单位可以解除劳动合同,但应当依法支付相应的经济补偿金。

3、被辞退是有经济补偿金的,你上班十年至少给你11个月的工资补偿。

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