1、一好领导有哪些特征1是具有“不怒自威不令而行”的人格魅力不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸，乐意奉献2是具有“指挥若定统筹协调”的驾驭能力不是那种“东一榔头西一棒子”的领导无方者。

2、我向往的退休生活是家人身体健康和睦，财务自由，每天除了照顾好家人，其余时间干自己爱做的事就挺好的有一份可以维持基本生活的养老金，身体相对健康，子女成家立业，也算知足常乐的在享受天伦之乐吧不超出自已的年龄能力范围的去谋求再发多少余热的机会尽力避免突然间的彻底效松，纯粹的闲暇。

3、座右铭有多种不同释义，具体如下1座右铭给予激励警戒的格言 座右铭是指人们激励警戒提醒自己，作为行动指南的格言亦指古人写出来放在座位右边的格言历史上，许多中外名人都有自己的“座右铭”古今中外的成功人士几乎都有自己的人生格言座右铭2座右铭东汉崔瑗所作文言文 座右铭。

4、3月，组成了实际上以毛泽东为首，周恩来王稼祥参加的三人军事指挥小组他们以中共中央中央军委的名义指挥红军的行动中国工农红军长征的胜利，是人类历史上的奇迹在整整两年中，红军长征转战十四个省，历经曲折，战胜了重重艰难险阻，保存和锻炼了革命的基干力量，将中国革命的大本营转移到了西北，为开展抗日战争和发展。

5、一个最暖心的话你也许会觉得就是嘘寒问暖，也可能是要注意安全，也可能是对你工作的认可和表扬，但是，对于我来说，一个最实在的奖励单让我能领到钱，那就是最暖心的话得到最大的实惠，就是最暖心的，胜过万言千语，所以，领导一句发奖励的话对于我来说那就是最温暖的我们的生活，需要一点。

6、理想，是对未来事物的美好想象和希望，也比喻对某事物臻于最完善境界的观念是人们在实践过程中形成的有实现可能性的对未来社会和自身发展的向往与追求，是人们的世界观人生观和 在奋斗目标上的集中体现满足眼前的物质和精神需求，又憧憬未来的生活目标，期盼满足更高的物质和精神需求对未来。

7、螃蟹定律是心理学上一种著名的心理效应它在很大程度上揭示了人性的一个弱点，就是“互相为难，见不得别人好”下面我将来详细介绍一下这一心理效应1螃蟹定律的来源 如果你在竹篓中只放一只螃蟹，必须要盖上盖子，否则它就会爬出来但如果你多放几只进去，就不必再盖上盖子因为当一只螃蟹爬。

8、管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者管理者性质管理者是具有职位和相应权力的人 2管理者是负有。

9、未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子意思是说女孩子在未出嫁之前要听从家长的教诲，不要胡乱地反驳长辈的训导，因为长辈们的社会见识丰富，有根本性的指导意义出嫁之后要礼从夫君，与丈夫一同持家执业孝敬长辈教育幼小如果夫君不幸先己而去，就要坚持好自己的本分，想办法扶养小孩长大成人，并尊重自己子女的生活理念。

10、说文篆文孝字形体是直接承袭西周金文孝字形体而来，而出土秦汉文物上的篆文孝字形体略晚于说文小篆孝字形体相关组词 1重孝zhòng xiào最重的孝服一般是子女为亡父亡母所穿的孝服2父慈子孝fù cí zǐ xiào父指父母子子女父母对子女慈爱，子女对父母孝顺3穿孝。

11、张恨水将新娘更名为胡秋霞另有一名为胡瑞英，并颇具寓意地在新房内悬挂起一副对联“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色” 胡秋霞是穷人家出身，是丈夫的好后勤张恨水也有意塑造一个全新的胡秋霞，对她各方面都花费心力进行熏陶，使得她后来的性情志趣明显带有他身上的痕迹 不久，张恨水老家的一大家子人也来到。

12、三本的未来当然不是一片黑暗，所以三本的同学也千万不要放弃社会的竞争是一个全方位综合因素共同决定的结果学历只是其中之一况且三本至少是个本科学历只是在初期找工作的过程中可能相对于很多名校毕业生而言缺少优势但是一旦努力进入一个好的平台，三五年的积累之后，依然有机会做出自己的一番成就。

13、形式主义，指的是一种只看事物的表象而不加分析其本质的思想方法和工作作风它违背了内容决定形式形式为内容服务，内容与形式相统一的科学原理形式主义的实质是主观主义功利主义其根源是政绩观错位责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题具体表现是。

14、也就是说，伊犁这个地方，有兼容并包的“趋势”，交通方面可以依靠铁路，东边和西边，都有可以扩张的“余地”，综合考虑起来，那么伊犁便是“谋大州”的好地方3发展之下，哪里存在标准答案无论孙中山于民国定都何处作出过什么样的设想，也无论结果是什么样的，我们不难看出，孙中山曾选中的三座。

15、不管遇到什么事，先学会控制好自己的情绪，换位思考是找到分析问题根源的最好办法，日常生活工作也一样，给领导发文件，提交材料时想一想怎样能让领导体验更好，如重点标志，超长数据报表隔行填色，汇报语言切中主题，言简意赅6善于倾听谈话中大部分人都在重点放在了自己接下来怎么说而忽视了倾听。