6 压一个月工资是指当月工资在下月底前发放，当月发放上月的工资是可以的，但跨月就违法如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉7 压一个月工资的计算方式，正常情况下，比如11月20号发10月份工资，如果老板说要压一个月工资，那么11月20号就不会发工资，而是到12月20号发11月份的工资8。

1 通常，“压半个月工资”指的是雇主在每个月的特定日期如15号支付员工上一个月的工资2 以日薪100元为例，如果员工在6月14日开始工作，而6月有30天，那么该员工在上个月实际工作的天数是17天3 因此，该员工6月份应得的工资计算为100元天 × 17天 = 1700元4 这1700元工。

1 所谓的压一个月工资，是指员工的工资会在他们完成一个月的工作后，在下一个月收到上一个月的工资2 以一个例子来说明，如果一家公司的发薪日是月底的28号，一个新员工在2月1号开始工作，那么直到2月28号，老员工会收到1月份的工资，而新员工则会在3月28号收到他们2月份的工资3。

压一个月工资的计算方式需依据具体情况而定1 月薪制且工作足月若员工月薪固定，比如月薪为5000元，工作满一个月无缺勤等情况，那么被压的这一个月工资就是5000元整计算方式简单直接，按照劳动合同约定的月工资数额来确定2 计时工资制以小时为单位计算工资假设每小时工资20元，员工当月。

1 通常情况下，厂里不会压员工的工资2 如果员工的工资是按月计算，例如七月份的工资从一号计算到三十号，员工如果是每月十五号发工资，那么八月份的十五号只能领取到七月份三十号的工资3 这并不意味着压了员工半个月的工资，而是因为每个公司都有一个工资核算周期，也就是给公司一定的时间来。

压一个月工资是指上个月工资这个月发，也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月发放上个月工作的工资以下是关于压一个月工资的详细解释发放机制假设用人单位每月月底28号发工资如果员工在2月1号入职，到2月28号时，其他老员工会领取1月的工资，但新员工在2月28号没有工资可。

1 通常情况下，每个月一号发放的工资是上个月的工资2 如果一号发放的是上上个月的工资，那么相当于压了一个月的工资3 例如，如果员工在6月1日领取的是4月1日至4月30日的工资，这就意味着工资被压了一个月4 如果员工在6月1日领取的是5月1日至5月31日的工资，那么就没有压工资。

压一个月工资的计算方式需根据具体情况而定1 月薪制且正常出勤情况若劳动者月薪固定，如月薪为5000元，在全勤且无其他扣除项目时，被压的一个月工资就是5000元计算依据是按照劳动合同约定的月工资标准来确定2 计时工资制以小时工资为例，若小时工资为20元，劳动者当月工作了160小时通常。

计算被压一个月工资，需明确几个关键要素1 明确工资构成工资通常由基本工资绩效工资奖金津贴等部分组成要查看劳动合同工资条等资料，确定各部分具体金额及计算方式例如基本工资明确为每月5000元，绩效工资根据业绩考核按一定比例发放2 核算工作时长精确统计该月实际工作天数小时数。

1 工资发放时间规定为月底2 根据律渐网的信息，压一个月工资实际上是指将上个月的工资延迟到这个月发放3 这意味着员工在第一个月不会收到工资，但从第二个月起，他们将获得上一个月的工资。

“压一个月工资”并非规范说法，通常指用人单位在次月发放上月工资其计算方式如下1 工资核算周期确定一般以自然月为工资核算周期，即从每月1日至该月最后一日比如1月1日至1月31日为一个工资核算周期，工资会在2月发放2 具体工资计算根据员工的薪酬结构来计算若为固定月薪，如月薪。

压一个月工资并非指扣下一个月工资不发，而是发放工资的时间延迟一个月计算方式通常如下1 正常出勤情况若员工月工资为固定金额，例如月工资5000元，全勤无请假迟到等情况，那么被压的这个月工资就是5000元按照正常薪资发放周期，原本应在本月发上个月工资，现在延迟到下一个月发放，金额为整。

下个月月底发根据律渐网显示得知，压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。

法律分析压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资比如日薪就是100元6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天6月的应得工资就是100元×17天=1700元这1700元的工资，在7月15日或以后发放法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条 国家实行最低工资。

法律分析压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放这意味着，如果一家公司通常在月底发放工资，新员工在2月1日入职，他们将会在3月28日收到2月份的工资，而不是在2月28日这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条明确。

1 压一个月工资指的是员工在完成一个月的工作后，其工资会在下一个月发放2 具体来说，员工在第一个月的工作结束后，不会立即收到当月的工资，而是需要在第二个月收到第一个月的工资3 尽管法律并未强制规定工资的具体发放日期，但明确要求工资必须按月支付是否选择当月或下月支付，法律没。