1.抱怨

　　糟糕的员工总是抱怨，从来没有什么能让他们足够满意。

　　2.找借口

　　糟糕的员工从来不会为自己的行为负责，并且总是寻找各种借口作为托辞。

　　3.缺乏热情

　　当新任务或者新项目出现的时候，这样的员工总是最晚感到兴奋的。

　　4.不帮助他人

　　他们总是说“这不是我的工作”，从来不愿意做分外之事。

　　5.传播流言

　　流言会破坏士气和团队动力，并在公司内部形成小集团。

　　6.撒谎

　　撒谎和编造故事的员工对团队的危害极大。

　　7.表现得全知全能

　　糟糕的员工表现得好像他们知晓一切，对于你要说明的事情仿佛非常擅长。

　　8.单打独斗

　　糟糕的员工工作起来总是单打独斗。团队必须进行合作才能发展壮大。

　　9.不负责任

　　糟糕的员工经常错过工作的最后期限，工作迟到并且不遵守承诺。

　　10.缺乏主动性

　　优秀的员工积极主动，而糟糕的员工只是站着等待被告知下一步该做什么。

　　11.不会提问

　　糟糕的员工不愿意提出问题和学习新事物。

　　12.不成长

　　糟糕的员工不会努力让自己变得更好并在公司内成长。

　　13.注意力分散

　　优秀的员工知道如何保持专注，而糟糕的员工很容易分心。

　　14.最后再补充一条——不拥护良好的公司文化

　　任何不愿意提升公司文化的员工都应该离开，因为他们会拉低团队其他员工的水平。